重慶法谷法律咨詢平臺發現，相比普通民事關系主體，勞動者與用人單位作為勞動關系主體，勞資力量不均衡現狀更為普遍。對此，平等自由原則相對于民法的重要性與傾斜保護勞動者原則相對于勞動法的重要性可印證一二?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三項體現了立法者對勞資力量不均衡的關注。通過司法裁判現狀的梳理，該項在司法適用中尚存在明顯的勞資力量不均衡問題，需進一步研究并加以解決。

?中國特色社會主義進入新時代，雇傭關系彈性化、勞動力市場靈活化、分享經濟促進雇傭分散化?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三項，即關于客觀情況發生重大變化下用人單位單方解除權之規定，仍為構建和諧勞資關系的研究重地。99 份裁判文書分析表明，《勞動合同法》第四十條第三項在司法適用中存在明顯的勞資力量不均衡困境。對此，重慶法谷法律咨詢平臺將從立法與司法兩個層面進行成因追溯，從而對該項在司法適用中存在的勞資力量不均衡提出有針對性的對策建言。

重慶法谷法律咨詢平臺認為，《勞動合同法》第四十條第三項司法適用中存在的勞資力量不均衡困境的實質是基于勞資雙方談判力不平等而形成的實質不平等。結合立法遺憾和司法裁判標準不一的問題根源，權利義務配置路徑是解決勞資力量不均衡困境進而實現實質平等的有效途徑。結合修法成本、條件、技術的考量，解決《勞動合同法》第四十條第三項司法適用中勞資力量不均衡困境應從解釋論出發。因此，重慶法谷法律咨詢平臺從統一司法裁判理念、明晰“客觀情況發生的重大變化”認定標準、完善協商變更制度、完善其他配套制度四個方面提出關于《勞動合同法》第

重慶法律咨詢市場廣闊，歷來是西南法律工作者從業的必有其選之地。重慶作為直轄市，經濟繁榮，人口眾多，文化交流頻繁，不可避免的導致經濟糾紛頻發，人際關系復雜，不同文化之間的碰撞。這些問題對于有心獻身于重慶法律咨詢事業的工作者來說都是極好的機會。

重慶法谷法律咨詢公司為何而生？作為高校的專職教師，常常限于痛苦的思考中。這個社會需要什么樣的法學人才？如何培養法學人才？是我自2007年入校以一直在思考但又沒有找到答案的兩大問題。2017年11月，在西政東苑食堂餃子店吃完午飯后，受渝足集團胡倫山董事長和陳光輝的總經理邀請，我決定加入渝足，看看企業需要什么樣的法律人才，看看我這位學習了二十多年法學的人是否真正具備了解決企業問題的能力？